一、问题提示

    原告焦某在出劳务受伤向被告陈某索要医疗费及赔偿金，被告以自己不是雇主，不存在雇佣关系拒绝给付，原告是否可以得到赔偿。

    二、案情提示

    原告焦某。

    被告陈某。

    2014年8月23日，被告陈某与原告焦某等9人约定为其上山打松树塔，松树塔打下装袋后，从山上背到公路并装到被告车上，同时约定每个松塔0.50元，并按松塔数量计算所得。2014年8月31日10时左右，原告焦某等9人在被告指定的某林场55 林班打松塔时，原告不慎从树上掉下，摔伤后于当日住院治疗2天，花费医疗费2 783.90元，护理费182.32元，伙食补助费200.00元、交通费160元，共计各项费用3 326.22元。2014年12月诉至法院，申请伤残等级鉴定，并要求被告一并给付伤残赔偿金等待鉴定后确定的赔偿数额。

    三、评析提示

    经调解被告给付原告焦某8000元。

    四、回音提示

    在处理本案的过程中存在二种意见：一种意见认为原告是在接受被告的指派到林场的55 林班打松塔，并把打完的松塔集结到固定地点装运，被告与原告的劳务关系应为雇主对雇员的指示与监督，故原、被告之间应是雇佣关系，被告应该给付原告为其提供劳务所受人身损害的各项赔偿;另一种意见认为，被告与原告之间没有签定劳务合同，只是口头协议，从表面形式看，原告是为被告提供劳务并接受被告指派，但实际上，被告是不对原告的工作时间及是否必须去打松塔进行监管，只是约定每个松塔0.50元，且以实际采摘松塔的数量来计算最终劳动所得，应属于以交付劳动成果为标的的承揽关系，严格上说可以不予赔偿，笔者同意第二种意见。