第一条  为了法院聘用人员休息休假权利，调动聘用人员工作积极性，根据劳动法相关规定，制定本条例。

第二条  法院聘用人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。法院应当保证聘用人员享受年休假。聘用人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条  聘用人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条  聘用人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计超过20天的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

休年假后，年内又有上述规定情形之一的，不能享受下一年度年休假待遇。

第五条  各部门根据庭室工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排聘用人员年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。

    第六条  本条例自2022年1月1日起施行。